2017年7月3日~8月4日，青松华药迎来了2017届应届生新员工，并开启了为期一个月的入司培训。
此次入司培训在延续了往年系统化、模块化特点的同时，也融入了一些创新。应届生新员工入司培训主要分为企业规范与企业文化、相关部门业务流程、产品知识、销售/招商知识及技巧、公益爱心活动、户外素质拓展六大部分，期间新员工还参加了部门季度会与公司半年会，在最短的时间内以最全面的方式认识公司。
7月3日，应届生新员工全员准时到达公司办理入职手续，经过短暂的自我介绍和破冰活动，大家很快熟悉了彼此，融入了集体。
在培训过程中，不仅各部门的负责人倾囊相授，向新员工们介绍并传授了各项工作流程和业务知识，公司董事长、总经理也为新人带来了企业文化、学习型组织等相关课程。
课程进行过程中，各位讲师在知识讲解之外，还与学员进行了丰富的现场互动，设置了小组讨论、演讲展示等环节，使学员通过丰富的培训形式强化知识的巩固。
每次课程结束后，新员工都会对每位讲师的表现做出评价反馈，并在所有培训结束后通过线上平台为自己喜爱的讲师进行投票，评选学员心目中最优秀的青松讲师。这一措施不仅提高了学员的参与度，也大大促进了讲师的积极性。
7月21日，公司组织新员工参加了户外拓展培训。此次体验式培训以实操和体验为主，一改传统培训中知识灌输的模式，寓教于乐的同时培养了员工们的集体意识与拼搏意识。
拓展培训设置了破冰、天梯、新人牵手、七巧板等环节，分别针对新员工的集体融入、坚持不懈、互相信任、群体利益意识进行了引导。每位新人都对天梯项目印象深刻，这个项目难度极大，设施由6根横木和6个轮胎组成，每根横木间距1.5米左右，以梯子的形式竖直排列。攀爬天梯过程中，两人结为一组，除了组员和安全绳之外无任何道具，徒手攀爬到9米高的天梯顶部。这就需要两名组员同时发挥力量与智慧，互相帮助互相信任，借助彼此的身体作为支架携手共进，到达顶峰。
培训当天，天空飘起了蒙蒙细雨，但是每位学员都没有放弃，有的人被踩了一身泥，有的人划破了衣服，有的人爬到了顶峰。每个人都突破了自己的极限，到达了自己的终点。
拓展培训结束后，新员工对于自己和集体都有了更为深刻的认识，也真正把同事当成了自己的伙伴、朋友、亲人。
7月28日，青松华药新员工携手天津市红十字会，在公司举办了以“感恩奉献·与爱同行”为主题的公益爱心活动。青松华药每年都为天津各地的贫困学生资助助学款，同时也会举办各种形式的爱心联谊活动。今年，由新员工组织，将受助学生邀请到公司，开展了为期一天的联谊活动。他们带领孩子们参观公司，向他们展示了未来的美好。
新员工首先以才艺展示和各项小游戏带领孩子们度过了一个愉快的上午。每位员工都为这一天提前准备了近半个月，当看到孩子们脸上开心的笑容，一切疲累都化作欣慰。
午餐过后，新员工组织受助学生前往天津科技馆参观学习。大家在科技馆中体验了多种项目，领略了大自然的神奇和科技的先进。现场气氛轻松愉快，给每个参与活动的人留下了深刻的印象。
此次活动使新员工深入感受了企业文化，并身体力行地进一步发扬了青松华药奉献社会、热心公益的优良传统，拉近了员工之间、员工与企业、员工与社会之间的距离。
每名新员工在培训中都收获了相同的知识、不同的体会。在青松华药2017年年中会上，新员工黄艺代表全体应届生发言，向公司全员展示了新人的风采。
经过了长达五周的集中培训，新员工回到自己的岗位，开始了崭新的工作。在青松华药2017应届生结业式上，董事长沈载宽出席并讲话，寄希望于新员工，为每名成员奠定了光明的未来。